ਚੀਨ ਐਲੀਵੇਟਰ ਨਿਰਯਾਤ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਦਰਜਾ

KOYO ਉਤਪਾਦ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ 122 ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੇਚੇ ਗਏ ਹਨ, ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਜੀਵਨ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ

ਸਾਡੇ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਲੇਖਾਂ ਬਾਰੇ

ਸਮਾਂ: ਮਾਰਚ-24-2022

14 ਜਨਵਰੀ ਦੀ ਸਵੇਰ ਨੂੰ, ਮੌਸਮ ਅਜੇ ਵੀ ਠੰਡਾ ਸੀ, ਅਤੇ KOYO ਐਲੀਵੇਟਰ ਨੇ ਤਹਿ ਕੀਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਦਿਲ ਖਿੱਚਵਾਂ ਸਮਾਗਮ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ।ਟੋਂਗਯੂ ਐਲੀਵੇਟਰ ਦਾ ਸੇਲਜ਼ ਬੋਨਸ ਵੰਡ ਸਮਾਰੋਹ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਰੂਮ ਵਿੱਚ ਗਰਮਾ ਗਿਆ।

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨਜ਼ਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਕਿਰਤ ਆਮਦਨ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਹੱਦ ਤੱਕ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮੁੱਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਾਨਤਾ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ।ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਵੀ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ.ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨਿੱਘ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਗੇ।ਇਸ ਲਈ, ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।

ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ, ਇਕੁਇਟੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਿਆਪਕ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਾ ਹਨ।ਅਧਾਰ ਤਨਖਾਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਿਕਰੀ ਪਦਵੀਆਂ ਬੇਸਿਕ ਸੈਲਰੀ ਪਲੱਸ ਵੇਰੀਏਬਲ ਸੈਲਰੀ, ਯਾਨੀ ਕਮਿਸ਼ਨ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ।ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਕੱਲੇ ਅਧਾਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦਾ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਬੋਨਸ, ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬੋਨਸ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

01 (3)
01 (4)